职业重新分类：你有什么权利？

专业调动
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文章审核通过 Ibtissama Boukas 博士, 专攻家庭医学的医生

职业事故（在工作站，衣帽间或公交车站），职业病（疲劳和磨损），事故或非职业病......这些都是可能需要的情况 专业调动. 所有拥有合法雇佣合同的员工都必须保证这种类型的设备，但在某些条件下。 在这篇文章中找出 您需要了解的有关专业重新分类的所有信息。

专业重新部署的定义

一般来说，使用 专业调动 当员工发现自己无法正常工作时适用。 因此，他的雇主有义务将他重新分配到公司的另一个职位。

为此，雇主、雇员和 职业医师 必须开会确定 最适合工人健康和身体状况的新工作. 他们必须找到一个协议点，以便员工可以占据另一个职位。 然而，出现分歧并使程序复杂化的情况并不少见。

专业重新分类：在哪些情况下？

Le 专业调动 并非向所有员工提供，尽管他们可能无法完成以前的工作。 同样，必须满足某些标准才能进行重新分类。

谁担心专业重新分类？

Le 专业调动 涉及在上一份工作中拥有至少三年资历的工人。 它还涉及那些持有雇用最后一个职位的资质证书的人。

需要注意的是，在专业调动程序中，跨境员工与常驻员工属于同一类别。

专业重新分类的条件是什么？

当员工不再具有执行其工作所需任务的身体和/或精神能力时，他就被认定为不适合。 这种无能可能是由不同的情况造成的：

  • 工作事故；
  • 职业病；
  • 穿;
  • 其他与工作无关的原因：疾病、事故后受伤、严重残疾等。

除了这个主要条件外，还需要 社保体检 (CMSS) 认为工作人员仍然有效。 这意味着他仍然可以占据另一个位置，即使之前的位置不再适合他的健康状况。 否则，他将无法从内部或外部的专业重新分类中受益。

职业病和工作事故：有什么区别？

为了更好的理解 职业病和工伤的区别，这里是背痛情况下的两种情况的说明。

如果 员工背痛 因为他在工作的过程中举起了重物，这是一个工作事故。 另一方面，当后者出现腰痛时，由于他的工作站频繁地对他施加各种背部动作，这更像是一种职业病。

专业重新分类如何运作？

前 在专业重新部署期间应遵循的程序。

专业无能力证明

它总是通过 通过职业医生进行的体检，确认员工的残疾. 这可能是一次普通的医疗访问（应要求或定期）或工作事故后的特定医疗访问。 在考试结束时，员工的专业无能在证书中被宣布。

职业医师评估的要素

Le 专业无能力证明 基于几个要素：

  • 雇员的体检；
  • 对上一个职位的研究；
  • 对公司工作条件的研究；
  • 职业医师与雇主之间的交流。

解雇或重新分类

根据职业医学进行的检查和研究， 在员工无能力的情况下，有两种选择 :

  • un 因无行为能力被解雇：当没有工作站适合员工的健康时，当医生宣布他不适合公司内的任何职位时，当他拒绝雇主提供的工作或当雇主无法为他提供另一份工作时；
  • un 专业调动：当至少有一个职位适合员工的健康状况时。

根据 劳动法第 L1226-2-1 条，如果这是工人唯一可用的解决方案，则由雇主启动因丧失工作能力而被解雇的程序。

此外，专业调动建议必须考虑职业医师和工人的意见。

专业调动：寻找其他职位

Le 就职可以是内部的也可以是外部的. 因此，求职范围非常广泛。 他明白：

  • 雇员工作的机构；
  • 属于同一群体的不同地点，即使这些地点延伸到国家领土。

尽管如此，在此之前 雇主对所有可用职位的普查，员工可以告知他他对搜索范围的偏好。

专业调动：另一个职位的提议

建议的工作应尽可能与上一个职位相媲美。 根据所选择的工作，可以采取措施来适应、调整职位，甚至转变。

这项新工作必须提交医委或改革委员会的意见。 一旦通过验证，雇主必须为这个新职位接受任命。

要求重新分类

当医疗委员会向雇主宣布雇员不适合上一个职位和不适合其他职位时，雇主必须通知雇员，以便雇员提出书面要求。 为此，雇主必须向他解释医疗委员会的结论并向他发送一封信函提出要求。

工人的权利是什么？

除了您的雇主或职业医师做出的决定外，您还有 作为工人的适用权利.

等待专业重新分类的补偿

根据 劳动法第 L1226-4 条，从你的专业无行为能力证明的签发，如果在一个月内没有向你提出建议，你将受益于你通常的报酬（与你以前的职位相对应的报酬）。

由于您的雇主不受任何寻找另一个职位的截止日期的约束，您可以在等待新提案的同时享受这项津贴。

追索你雇主的提议

您没有义务接受专业重新部署建议，即使这可能导致因无能力而被解雇。 您可以通过询问委员会的意见来对提案提出异议 地区经济、就业、劳工和团结局 (DREETS) 这与您的活动有关。 同样，如果您认为没有提出适合您能力的建议，您可以提出异议。

残疾退休

如果你是一个 被宣布为永久不合格的终身公务员，您可以享受残疾抚恤金。 为此，您必须已用尽以下权利：

  • 病假；
  • 长期病假；
  • 长期休假。

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